Em 2024 comemoramos o fim do pacotaço, em 2025 enfrentaremos os novos desafios juntos!

Na luta, os servidores colocaram fim ao pacotaço em 2024. Ao impedir que o ataque fosse aprovado, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCV) e a previdência permaneceram intactos. Araucária é um dos poucos municípios que conseguiram barrar ataques desse tipo, o que demonstra a força do funcionalismo público na cidade.

No período de festas, costumamos refletir sobre o ano que passou. Para os servidores e servidoras, 2024 ficará na história de Araucária como a prova de que apenas a organização coletiva, transformada em luta, pode garantir a manutenção dos direitos dos trabalhadores.

Além disso, este é o momento de pensarmos sobre o que queremos para 2025, fortalecendo a relação com colegas e familiares para receber o novo ano que se aproxima.

A direção do SIFAR e os trabalhadores do sindicato desejam a todos os servidores e trabalhadores de Araucária um ótimo final de ano, com muito carinho. Que em 2025 possamos nos encontrar novamente, criando novas memórias e fortalecendo a resistência por um serviço público de qualidade.

Boas festas da direção e dos trabalhadores do SIFAR. Seguimos firmes!

Para 2025, outros desafios já se avizinham e nossa união precisa continuar!

A nível podemos observar a retomada de projetos da Reforma Administrativa, que representa, na prática, um novo pacotaço. Também percebemos os efeitos nefastos da Reforma da Previdência nos trabalhadores que estavam prestes a se aposentar, além das diversas tentativas de tornar esse ataque obrigatório nos municípios.

Assistimos ainda à luta pela redução da jornada de trabalho, uma demanda antiga dos trabalhadores da saúde e da assistência social, que deve ganhar força no próximo ano.

No âmbito municipal, com uma nova gestão, os servidores precisam estar preparados para cobrar mudanças em uma série de problemas graves ignorados pela gestão Hissam. Entre as principais demandas estão:

• O fim das posturas antissindicais, da censura e da punição aos que lutam, práticas que aconteceram muito nos últimos oito anos;
• A valorização dos trabalhadores da ativa e melhorias salariais para os aposentados;
• O combate ao assédio moral;
• O fim do ponto eletrônico, a ferramenta é incompatível com as necessidades de atendimento da população pelos servidores;
• Mudanças urgentes no DSO, tanto no decreto que rege o departamento, quanto na forma como o equipamento tem sido usado como ferramenta de assédio da gestão;   
• Regulamentação das remoções;
• O pagamento da dívida deixada pelo governo Hissam e melhorias salariais, especialmente para as categorias que ganham menos;
• Além de um calendário de discussões sobre os problemas de cada secretaria, sejam eles estruturais como no caso da odonto, de falta de trabalhadores, ou como os problemas gerados pelo fim das reuniões de equipe da saúde, projeto absurdo feito pelo ex-vereador Ricardo Teixeira e endossado pela gestão.