Assembleia de mobilização contra o pacotaço do Hissam: 28 de julho, às 17h30!

A assembleia geral dos servidores para debater os ataques propostos no pacotaço de Hissam acontece na próxima quinta-feira (28), com a primeira chamada às 17h30, e a segunda chamada às 18h. O local será confirmado em breve.

O pacotaço é fruto de uma série de relatórios da Fundação Instituto de Administração (FIA), contratada pela Prefeitura de Araucária por R$ 10 milhões, que destroem a carreira e a previdência dos servidores. Nas últimas semanas, os servidores debateram os ataques nos Encontros de Categorias e agora é o momento de organizarmos a mobilização para barrar o pacotaço! Veja os pontos principais abaixo e confira os relatórios completos no drive.

Pode ser impossível progredir na carreira

A progressão por tempo de serviço, como o triênio, será extinta, além de mudar completamente as demais progressões da carreira imponto três condições que devem ser cumpridas a cada dois anos: avaliação (pela chefia e pelos usuários); tempo de serviço (pelo menos dois anos em cada categoria); e qualificação (cursos e afins). Cada critério equivale a uma porcentagem:

1. Avaliação pela chefia: 50%
2. Autoavaliação: 20%
3. Avaliação pelos usuários: 30%

O servidor deve atingir 70% das avaliações positivas para progredir, será necessário puxar muito o saco das chefias para conseguir já que 50% do total da avaliação depende da relação direta entre o servidor e a chefia. A avaliação pelo usuário inclui a resolução de problemas e os prazos, elementos que na grande maioria das vezes não são responsabilidade dos servidores e sim da própria gestão.

Além da avaliação, ainda é necessário realizar 150 pontos de cursos e afins no período de dois anos, o que é extremamente difícil, veja a tabela de pontuação proposta pela FIA:

• Curso ou treinamento: apenas 1 pt por hora;
• Congressos e oficinas: 0,5 pts por hora;
• Supervisão de estágio: 3 pts por SEMESTRE;
• Artigos: 1 pt por publicação;
• CIPA ou brigada de incêncio: 0,5 pts por ano

E quando se trata de especialização, os títulos de pós-graduação, mestrado e doutorado só poderão ser apresentados com 25 anos de carreira no caso dos cargos de nível médio e técnico, e em 13 anos de carreira no caso do ensino superior.

Direitos em extinção

Além do triênio, a licença-prêmio e o quinquênio deixarão de existir. As horas-extras também estão ameaçadas de se tornarem banco de horas, isso, claro, enquanto a Prefeitura tenta extinguir mais de 26 cargos, o que irá sobrecarregar os servidores dessas categorias. Já para a insalubridade, a proposta é de aderir a valores fixos, que em pouco tempo estarão defasados com a inflação e nenhum tipo de reajuste foi sugerido.

Cria o servidor bombril, o faz tudo

Com os chamados Cargos Largos, a Prefeitura quer incluir várias categorias em apenas um cargo desrespeitando os direitos e a responsabilidade profissional de cada um. Podemos usar o exemplo dos chamados Promotores de Saúde, a descrição do cargo é tão ampla que permite a realização de atribuições que não são suas, sem caracterizar desvio de função, dando mais espaço para o assédio moral.

Destrói a aposentadoria

Aumenta a idade para aposentadoria em sete anos para as mulheres e em cinco anos para os homens. E não é só isso. Reduz o valor das futuras aposentadorias porque muda o cálculo da média salarial levando em consideração todos os salários, inclusive os mais baixos. Isso significa que se o pacotaço for aprovado os futuros aposentados receberão bem menos do que recebem hoje.

E os servidores já aposentados também não vão ficar de fora do pacotaço, a Prefeitura quer implantar a alíquota de contribuição para os aposentados, que significa redução salarial para quem ganha acima de um salário mínimo.

Para o pacotaço do Hissam, eu digo não!

Os ataques são gravíssimos e são muitos. Por isso, se você ainda tem dúvidas, veja os materiais que o SIFAR tem preparado, entre em contato com a direção, convide seus colegas e participe da assembleia.