Piso salarial da enfermagem é Lei, é preciso lutar para agilidade da administração

O piso salarial dos trabalhadores da enfermagem agora é lei! Para o pagamento aos servidores públicos o valor deve ser considerado no orçamento dos estados e municípios, por isso, a grande maioria deve optar por realizar os pagamentos somente em 2023. Mas em Araucária é possível cobrar para que a gestão faça a adequação dos pisos ainda em 2022, afinal de contas, o município segue com o orçamento abaixo do limite prudencial e teve aumento na arrecadação de 30%, o que permitiria o reajuste.

A pressão dos trabalhadores levou o projeto a finalmente sair do papel, a sanção presidencial aconteceu na última quinta-feira (4). Entretanto, o presidente usou a tática de dar com uma mão e tirar com a outra, embora o piso tenha sido aprovado, Bolsonaro vetou o reajuste anual que deveria ser concedido de acordo com o Índice Nacional de Preços no Consumidor (INPC). Na prática, isso pode ajudar a congelar o salário dos trabalhadores no valor do piso, já que fica a critério dos patrões e governos o reajuste anual.

Com essa manobra, Bolsonaro tenta agradar os grandes empresários da saúde que se colocaram contra a aprovação do projeto desde o início. O atual presidente quer tentar ao máximo não se comprometer com os ricos e negou aos trabalhadores o direito a um reajuste anual que continue valorizando a profissão. Mas, é possível lutar para reverter esta situação.

Os trabalhadores da enfermagem se organizaram e conseguiram a aprovação do piso salarial após muita luta. Isso mostra que é possível garantir nossos direitos. Por isso, a luta pela implementação do reajuste anual é mais um passo a ser dado.

Veja os valores do piso o histórico das lutas na matéria abaixo: